「あらう」を化学する株式会社ＩＣＵＳ（アイカス）の公式ホームページです。工場、ボイラの洗浄、原子力発電設備の除染のことならおまかせください。

　当社は、「洗浄と除染の技術を活かし社会に貢献する」という経営理念のもと、事業活動において自らが人権侵害に加担しないよう、人権を尊重・擁護する取り組みを推進しています。

　当社は、いかなる形態のハラスメント、差別または不適切な言動も許容しません。採用活動においても、すべての学生・求職者等が安心して就職活動等に参加できる環境を整備し、公平かつ透明な採用活動を推進するため、「採用活動におけるハラスメント防止に関する基本方針」を定めます。

採用活動におけるハラスメントとは、採用活動、会社説明会、職場見学、OB・OG訪問、採用に関する懇談会その他の求職活動等において、当社の役員・従業員等が、学生・求職者等に対して行う、性的な言動、威圧的な言動、差別的な取扱いその他、学生・求職者等の尊厳、人格、心身の健康または安全を不当に害する行為をいいます。

ハラスメントに該当するかどうかは、行為者の意図にかかわらず、相手方の受け止めや就職活動等への影響を踏まえて判断します。

当社は、学生・求職者等の安全と安心を確保するため、採用活動等における面会および連絡について、次のルールを定めます。

（1）面会場所

　　面会は、原則として次の場所で実施します。

　　・オンライン

　　・当社施設または貸し会議室

　　・学生・求職者等が所属する学校の施設または第三者の目が届く公共性のあるオープンスペース

　　※当社の採用担当者が学生・求職者等と面会する際は、可能な限り2名以上で対応します。

（2）面会時間

　　面会は、原則として当社が定めた時間帯に実施します。

　　深夜または早朝の面会は行いません。

　　学生・求職者等の個人的な事情を踏まえ、必要以上に長時間の面会を求めません。

（3）飲食・会食

　　飲酒を伴う会食は、原則として実施しません。

　　会社施設、学校構内または第三者の目が届く公共性のある場所における、飲酒を伴わないランチやカフェの利用は、採用活動上必要な場合に限り実施します。

（4）連絡手段

　　学生・求職者等との連絡には、原則として次の会社公式の連絡手段を使用します。

　　・当社の会社メール

　　・当社が指定する採用管理システム

　　・当社が貸与または指定する会社携帯電話

　　・当社が公式に運用する採用関連の連絡手段

　　なお、当社役員・従業員個人の携帯電話、個人メールアドレス、LINE、Instagram、X、マッチングアプリその他の私的なSNSを利用した連絡・交流は禁止します。

当社は、学生・求職者等の能力、適性、経験その他の採用基準に基づき、公平かつ公正に選考を行います。ハラスメントに関する相談、申告または事実関係の確認への

協力等を行ったことを理由として、学生・求職者等その他の関係者に対し、不利益な取扱いを行いません。

当社は、採用活動等におけるハラスメントを防止するため、次の取組みを実施します。

・採用活動等に関わる役員・従業員に対するハラスメント防止研修の実施

・採用活動等における面会、連絡およびSNS利用に関するルールの周知

・採用活動等におけるハラスメント相談窓口および相談方法の周知

・採用活動等においてハラスメントを行った者に対し、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処する方針の周知

・本方針および運用ルールの定期的な見直し

当社の採用活動等において、当社の役員・従業員等から、ハラスメントに該当する言動を受けた場合、またはそのおそれがある場合は、次の相談窓口までご相談くださ

い。相談者のプライバシーおよび相談内容は、厳重かつ適切に取り扱います。相談、申告または事実関係の確認への協力等を理由として、相談者その他の関係者に不利益

な取扱いを行いません。また、相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ありません。

【採用活動におけるハラスメント相談窓口】

　株式会社ICUS 採用事務局

　〒212-0013　川崎市幸区堀川町580番地 ソリッドスクエア西館5階

　メールアドレス：saiyo@kosen-icc.com

当社は、相談を受けた場合、相談者の意向および安全に配慮しながら、事実関係を迅速かつ正確に確認します。必要に応じて、関係者または第三者からも事情を聴取し、

事実関係の確認を行います。

ハラスメント行為が確認された場合は、被害を受けた方への配慮、行為者に対する適切な措置および再発防止のための措置を講じます。

事実確認および対応にあたっては、相談者、行為者その他の関係者のプライバシーを適切に保護します。